员工离职后公司是否有权要求赔偿损失？

员工离职后的赔偿要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果员工离职是因为公司严重损害了员工的合法权益，员工有权要求公司赔偿损失。根据员工在本单位工作的年限，公司应当按照每满一年支付一个月工资的标准来给予劳动者赔偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算支付经济补偿；对于工作时间不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。