绩效工资是否算作工资收入
点击数：23 更新时间：2024-08-05
绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，属于工资的一种形式。它是根据职工被聘上岗的工作岗位为主，以岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣为依据确定岗级，并以企业经济效益和劳动力价位为基础确定工资总量，最终根据职工的劳动成果支付劳动报酬。
绩效工资的法律依据主要包括《关于工资总额组成的规定》第四条。根据该规定，工资总额由以下六个部分组成：
计时工资是根据职工的工作时间来计算的工资，通常以小时为单位。根据职工的工作时间长短，以及工作时间的分配情况，计时工资会有所不同。
计件工资是根据职工完成的工作量来计算的工资，通常以完成的任务数量或产品数量为依据。职工完成的工作量越多，计件工资就越高。
奖金是根据职工的工作表现和成绩来发放的额外报酬。根据职工的工作表现和企业的奖励政策，奖金的发放金额会有所不同。
津贴和补贴是为了补偿职工在工作中可能发生的特殊费用或提供特殊福利而支付的额外金额。津贴和补贴的种类和金额根据职工的实际情况和企业的政策而定。
加班加点工资是为了补偿职工因加班或在特定时间段工作而支付的额外报酬。根据职工的加班时间和工作时间的特殊性，加班加点工资会有所不同。
特殊情况下支付的工资是为了应对特殊情况而支付的额外报酬，如临时任务、特殊工作环境等。根据特殊情况的性质和要求，特殊情况下支付的工资会有所不同。
综上所述，绩效工资是根据职工的岗位、工作成果和企业经济效益来确定的一种工资形式，其法律依据主要包括《关于工资总额组成的规定》第四条。