被公司劝退的赔偿方式及法律依据

一、经济补偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限，被公司劝退时，应按照以下标准向劳动者支付经济补偿：- 每满一年支付一个月工资的标准；- 六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除劳动合同的经济补偿金支付方式

解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发放。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；- （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；- （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；- （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；- （七）法律、行政法规规定的其他情形。通过上述法律依据，被公司劝退的劳动者可以获得相应的经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在公司工作的年限来确定，并由用人单位一次性支付给劳动者。以上规定旨在保护劳动者的权益，确保在解除劳动合同的情况下，劳动者能够得到合理的经济赔偿。