裁员赔偿基本工资的法律规定

公司裁员赔偿标准

根据新劳动法规定，公司裁员赔偿标准是按照劳动者的综合工资来计算的。其中，经济补偿金的计算是以劳动合同解除或终止前应发工资的12个月工资的平均工资为基础。

经济性裁员的规定

根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员必须符合特定条件，否则将构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，经济赔偿金是补偿金的两倍。

裁减人员的条件

根据《劳动合同法》第41条的规定，需要裁减人员的情形包括以下几种：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

公司不肯赔偿的解决办法

根据《劳动合同法》第46条的规定，如果公司裁员后不肯赔偿，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。根据该条款的规定，以下情形需要向劳动者支付经济补偿金：1. 劳动者根据本法第38条规定解除劳动合同；2. 公司根据本法第36条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 公司根据本法第40条规定解除劳动合同；4. 公司根据本法第41条第一款规定解除劳动合同；5. 除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则根据本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同；6. 根据本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同；7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违反解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第48条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照本法第87条的规定支付赔偿金。根据第87条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

劳动关系的确立与证明

劳动合同的订立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。

劳动报酬的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条的规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，将实行同工同酬的原则。

劳动关系的证明

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证进行认定：1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。