事件回放

梦想方舟公司遭遇劳动争议案件

去年年初，梦想方舟公司接到了一则令人不安的消息：公司的保安梅某和朱某向南长区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。他们声称公司未与他们签订劳动合同，要求公司支付双倍工资作为赔偿。尽管公司的人事工作人员清楚地记得与梅某和朱某签订了合同，但在公司的人事档案中却找不到相应的合同文件。由于公司无法向劳动争议仲裁委员会提供合同证据，只能支付了梅某5万多元的赔偿金。随后，公司的另一名保安黄某效仿前两人的做法，提起了仲裁申请，要求公司支付双倍工资，并成功获得了2万多元的赔偿。经过公安机关的调查，发现梅某等人利用职务之便，窃取了自己的纸质劳动合同。南长区法院于2012年12月对此案进行了公开审理。

案件点评

这起劳动争议案件将对3名保安的违法行为进行法律制裁。毫无疑问，用人单位如果不按照法律规定签订劳动合同，将承担相应的法律责任。然而，在实践中，用人单位未能出示书面劳动合同，并不意味着必须直接支付双倍工资。劳动合同的签订和履行应遵循诚实信用原则。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，是否需要支付双倍工资，需要考虑用人单位是否履行了诚实磋商的义务，以及劳动者是否拒绝签订合同等情况。当然，这种磋商应以签订书面劳动合同为目的。根据本市的规定，如果用人单位已尽到诚实义务，造成劳动合同未签订的原因是不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，那么这种情况不属于所称的用人单位“未与劳动者签订书面劳动合同”的情形。如果未签订书面劳动合同是由于用人单位的原因造成的，那么用人单位应依法向劳动者支付双倍工资。