公司破产清算：员工应获得的赔偿金额

公司破产清算对员工的赔偿

根据《劳动合同法》，公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

经济补偿金的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。而对于工作不满十二个月的劳动者，应根据实际工作的月数来计算平均工资。

赔偿金与工龄的关系

公司破产支付给劳动者的赔偿金与劳动者的工龄有关。工龄越高，得到的赔偿金也越多。

公司清算的内容和程序

公司清算是指在公司解散时，为终结公司作为当事人的各种法律关系，对公司未了结的业务、财产和债权债务关系等进行清理、处分的行为和程序。

清算的范围和目的

公司清算的范围包括对公司的出资、资产、债权和债务进行审查。公司清算的目的是消除公司与其他社会主体之间产生的权利和义务，为公司的终止提供合理依据。只有在对公司进行清算后，相关的权利和义务才能得到消除和转移，从而最终实现公司的终止。

破产清算与非破产清算

根据清算程序的不同，公司清算可分为破产清算和非破产清算。破产清算需要出具《公司注销清算报告》。

企业破产清偿的顺序

根据《企业破产法》的规定，企业破产清偿的顺序如下：

1. 债权人和债务人互相负债，可以抵消债务，但不包括《企业破产法》第40条规定的情况。
2. 担保债权。
3. 在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿：
   1. 支付破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有根据法律和行政法规应支付给职工的补偿金。
   2. 支付破产人欠缴的社会保险费用和税款，但不包括前一条款规定的费用。
   3. 支付普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么按照比例进行分配。而对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该企业职工的平均工资计算。