如何突破工资集体协商的难题

工会参与职工工资谈判的法律意义与挑战

工资集体协商的重要性和现实挑战

近日，全国总工会发布紧急通知，要求加强工资集体协商，以提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬。工资集体协商的推行意味着职工工资问题不再由企业单方面决定，工会作为职工代表将在工资决策过程中发挥重要作用。

然而，工资集体协商的推行面临着一定的阻力，如企业不愿谈判、职工不敢谈判、工会不具备谈判能力等问题。要解决这些阻力，推进工资集体协商的工作，工会需要面对重要的课题。

企业不愿谈判的原因与法律保障

企业不愿谈判的原因在于其逐利性。在市场经济条件下，劳动力成本的增加会给企业带来压力，这种矛盾和博弈是必然的。为了保障劳动者权益，需要通过法律的规范与调节来实现。然而，现行的劳动法和公司法的相关条款滞后且存在缺陷，制约了工资集体协商的推行。因此，需要尽快调整和完善相关法律，以法律的支持促使企业愿意参与谈判。

职工不敢谈判的原因与劳动力市场的培育

职工不敢谈判的原因除了法律原因，还有市场因素的影响。供求关系决定着劳动力价格，当供大于求时，劳动者受制于买方，不得不为保住工作而妥协。因此，各级政府应该致力于培育劳动力市场，扩大就业机会，为劳动者提供更多选择的机会。

工会不具备谈判能力的原因与专业人才的引进

工会不具备谈判能力既因缺乏实践经验，也因缺乏相关人才。在劳动关系日益复杂和重要的今天，工会需要大量懂专业知识、具备谈判能力、敢于说话和善于办事的专家型干部。目前，工会虽然有许多为职工办事的干部，但却缺乏专业人才，给人一种“工会只能办事务、搞活动，不能担当大任”的印象。为改变这种现状，除了加快对现有工会干部的培养和提高，吸纳各类专业人才到工会中也是重要的途径。

工会组织的改革与工资集体协商的推进

工会组织的改革不仅需要解决谈判能力不足的问题，还需要解决工会主席和委员“双重身份”的尴尬。工会主席和委员既是职工代言人，又是企业员工，他们也有保护自身利益的顾虑，这是可以理解的。然而，不能因为理解而坐视不管或放弃责任。一些地方尝试实行工会干部职业化的做法，使工会主席特别是不再受企业控制，被证明是可行的。

工会参与工资谈判的要求与挑战

要打破工资集体协商的阻力，工会需要法律的支持和党政的支持。在具体工作中，除了辩理还需要谈判，需要提出合理合法的工资要求和增长幅度。工会参与工资谈判不仅需要合法地位和职工认可，还需要具备专业素质和谈判能力。此外，工会工作者还需要全新的学习和提高，以应对新形势和新课题。