离职证明是否可以不提供?
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离职证明是否可以不提供?

点击数:21 更新时间:2024-03-09

 
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离职证明的法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,有义务出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同解除或终止后的证明

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具该证明,以确认双方之间的劳动关系已经终止。

用人单位不出具离职证明的后果

如果劳动者要求用人单位出具离职证明,而用人单位拒绝提供,劳动行政部门有权责令用人单位改正这一行为。同时,如果劳动者因此遭受损害,用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务。根据该条款,用人单位不仅需要出具解除或终止劳动合同的证明,还需要在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。此外,用人单位还应根据双方约定办理工作交接,并在办结工作交接时支付劳动者应得的经济补偿。对于已经解除或终止的劳动合同文本,用人单位至少需要保存二年备查。

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