劳务关系中的职工工伤责任

一、劳务关系中的侵权责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务行为给他人造成损害，应由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。如果提供劳务一方因劳务行为受到损害，则根据双方各自的过错承担相应责任。

二、第三人造成的伤害责任

在劳务提供期间，如果第三人的行为导致提供劳务一方受到损害，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方进行补偿后，可以向第三人追偿。

劳动争议中的用工关系

一、养老保险待遇或退休金人员的用工争议

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼时，人民法院应按劳务关系处理。

二、停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员和经营性停产放长假人员的用工争议

对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议提起诉讼时，人民法院应按劳动关系处理。