公司提前解约的法律责任及赔偿标准

违法解约的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司提前解约属于违法解约，应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿。

赔偿标准计算

根据劳动者在公司工作的时间长短，赔偿标准如下：1. 满一年以上的劳动者，赔偿二个月的工资；2. 半年以上但不满一年的劳动者，赔偿二个月的工资；3. 不满半年的劳动者，赔偿一个月的工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是关于公司提前解约的法律责任及赔偿标准的说明。根据劳动合同法的规定，如果公司提前解约属于违法解约，公司应当支付劳动者的经济补偿金，且赔偿金的标准是原本经济补偿标准的二倍。具体的赔偿标准根据劳动者在公司工作的时间长短来计算，满一年以上的劳动者赔偿标准为二个月的工资，半年以上但不满一年的劳动者赔偿标准也为二个月的工资，不满半年的劳动者赔偿标准为一个月的工资。