劳务外包有社保吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

劳务外包有社保吗

点击数:30 更新时间:2024-07-24

 
333968
劳务外包中的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的,也有社保。用人单位自用工之日起的三十日内,就应当为其职工申报社保,并按照申报的数额按期足额地缴纳社保费用。

法律依据

《《中华人民共和国社会保险法》》第五十八条   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。   自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。   国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

延伸阅读
  1. 外包服务协议
  2. 劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别
  3. 劳务分包是否需要交纳履约保证金的合法性
  4. 劳务外包与正式员工的关系
  5. 劳务外包营改增的缴纳方式

劳动保障热门知识

  1. 经济性裁员的程序要件
  2. 企业离职补偿金延发应如何处理
  3. 政府临聘人员的转正问题
  4. 公司经营不善裁员的补偿规定
  5. 劳动合同期间辞职的违约责任
  6. 公司未签订劳动合同辞退员工的法律处理方式
  7. 工作后自动离职的后果
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 生产外包劳务合同
  2. 企业劳务外包公司合同范本
  3. 员工劳务外包合同范本
  4. 劳务外包服务合同范本