一级至四级的工伤伤残待遇
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

一级至四级的工伤伤残待遇

点击数:20 更新时间:2024-06-16

 
333868

一级至四级的工伤伤残待遇

  工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的,按照伤残等级的不同,享受不同的伤残待遇:

  (1)一级至四级的伤残待遇

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  第一,一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。

  第二,伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  第三,基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

延伸阅读
  1. 工伤认定与劳动关系的直接关系
  2. 保姆工伤赔偿问题的法律解答
  3. 职业病尘肺赔偿和待遇
  4. 劳动者解除劳动关系通知书
  5. 雇佣关系与劳动关系的区别

劳动关系热门知识

  1. 未成年工特殊保护规定
  2. 超市员工管理规定
  3. 如何确定劳动关系当工资由其他公司发放?
  4. 新交通法规之实习期间上高速的规定
  5. 劳务分包给个人的合法性问题
  6. 一级消防工程师证书的有效期限
  7. 教师聘用合同的解除条件
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本