口头约定是否有效的劳动合同条款解析

劳动合同的形式要求

根据我国法律规定，劳动合同必须采用书面形式。也就是说，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未及时签订书面劳动合同，双方应在用工之日起的一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工前就签订了劳动合同，那么劳动关系就会在用工之日起建立。

法律依据

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未及时签订书面劳动合同，双方应在用工之日起的一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工前就签订了劳动合同，那么劳动关系就会在用工之日起建立。

劳动报酬的确定

如果用人单位未能在用工的同时签订书面劳动合同，并且劳动报酬的约定不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，那么将实行同工同酬的原则。