竞业禁止与竞业限制的区别

竞业禁止的性质

竞业禁止是指根据合同法规定，董事和高级管理人员应承担的忠实义务，属于法定义务。根据《公司法》第148条规定，未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，都属于违反竞业禁止义务的行为。

竞业限制的性质

竞业限制是指用人单位为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者设立的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。而根据第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不能违反法律和法规的规定。

竞业禁止与竞业限制的区别

限制的对象

竞业禁止的对象是公司董事和高级管理人员，而竞业限制的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员与用人单位有劳动关系。

依据的法律

竞业禁止的义务依据的是《合同法》规定，而竞业限制的义务依据的是《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律。

竞业限制的期限规定

竞业禁止是针对公司董事和高级管理人员设立的法定义务，因此在任职期间，他们必须始终遵守未经股东会或股东大会同意的规定，不得擅自经营或为他人经营与所任职单位同类的业务。一旦董事或高级管理人员离职，就不需要再承担竞业禁止义务。而根据《劳动合同法》第25条规定，负有保密义务的劳动者和用人单位可以在劳动合同期间约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后的两年内，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的业务。因此，除了劳动合同期间外，劳动合同解除或终止后的两年内，劳动者可以约定竞业限制。

违反义务的法律责任

竞业禁止违反义务的法律责任根据《公司法》第149条规定，董事和高级管理人员违反竞业禁止义务所得的收入应归公司所有。根据第150条规定，董事、监事、高级管理人员在执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。因此，董事和高级管理人员违反竞业禁止规定，除了所得收入归公司所有外，还应赔偿公司造成的损失。而根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，劳动者违反竞业限制或约定的保密义务，由此造成公司损失的，应赔偿公司的损失。

竞业禁止与竞业限制的补偿问题

根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。这意味着在竞业禁止期限内，用人单位必须按月给予劳动者经济补偿。这是法律的强制性规定，体现了权利与义务的平等原则。此外，该条还规定，如果劳动者违反竞业禁止约定，应按约定向用人单位支付违约金。而对于公司董事和高级管理人员来说，他们应遵守竞业禁止义务，这是作为董事和高级管理人员履行职责的附随义务，并没有公司向他们提供经济补偿的规定。竞业禁止又称为竞业回避或竞业避让，是用人单位为保护商业秘密而采取的一种法律措施。根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者设立的义务。根据劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或与原单位有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的时间由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。