经济性裁员的法律规定和后续工作

一、法律规定经济裁员补偿标准

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来支付。每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均资三倍的情况，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不得超过十二年。需要注意的是，合同的具体年限并不重要，重要的是劳动者在该单位实际工作的时间。根据实际工龄支付经济补偿金，每满一年工作补偿一个月工资，不满半年工作补偿半个月工资，满半年但不满一年的工作算一年，应补偿一个月工资。另外，用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则还需额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金的计算是根据解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费以及去年的年终奖）除以12得到一个月工资，然后乘以工龄系数。

二、企业经济性裁员的后续工作

1、清偿社会保险欠缴的费用在与被裁减人员解除劳动合同时，企业应及时以货币形式支付并结清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，以及拖欠的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。2、办理社会保险和人事档案的转移手续企业应按照国家和省、市相关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员需携带企业出具的解除劳动关系证明到户口所在地的劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。3、办理社会保险接续手续企业应在解除劳动合同之日起30日内，到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系的接续手续，将缴费年限前后合并计算。以上是关于经济性裁员的法律规定以及后续工作的介绍。裁员对于员工来说是一种沉重的打击，因为失业意味着未来生活将面临困境，因此在进行经济性裁员时应慎之又慎。