工伤认定和异议的处理方法
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动法规 > 劳动法律条文法律知识

工伤认定和异议的处理方法

点击数:6 更新时间:2024-04-26

 
333587

工伤认定争议解决途径

对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

行政复议

根据《工伤保险条例》第五十五条的规定,以下情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议:

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

行政诉讼

根据相关法律规定,对工伤认定结论不服的单位或个人可以依法向人民法院提起行政诉讼。提起诉讼的期限为自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内。

对复议决定不服的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

延伸阅读
  1. 行政复议机关未通知利害关系人参加行政复议是否构成程序违法
  2. 工伤私了协议的效力如何认定,工伤私了协议可以变更吗
  3. 工伤认定行政诉讼期间是否能理赔
  4. 工伤认定不下来应该怎么办
  5. 工伤事故处理程序

劳动法规热门知识

  1. 员工弄坏几十万机器怎么办
  2. 新就业公司无企业年金制度的怎么办
  3. 退休人员被无故辞退如何维权
  4. 公司任职期间的技术,个人离职后能申请专利吗
  5. 护士节假日工作有三倍工资吗
  6. 双倍工资是实发工资还是底薪
  7. 员工因伤休假在另一公司上班怎么处理
劳动法规知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本