工伤认定异议的处理程序

行政复议申请

根据《工伤保险条例》的规定，对于工伤认定结论不服的职工、直系亲属以及所在单位，可以依法申请行政复议。行政复议是一种前置程序，需要在行政复议决定出来之前进行。根据《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》(劳社厅函[2004]123号)的规定，按照《工伤保险条例》第五十五条的规定，职工、直系亲属以及所在单位对工伤认定结论不服的，应首先申请行政复议。如果对行政复议决定仍不服，可以依法提起行政诉讼。

直接提起行政诉讼

如果认定部门不予受理申请，而当事人对此不服的话，则可以直接提起行政诉讼，无需经过行政复议程序。

工伤认定申请的程序

申请时限及适用情况

1、职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。省级劳动保障行政部门负责办理工伤认定申请事项，但根据属地原则，用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门也可以办理。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇及相关费用由该用人单位承担。2、如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请受理和调查核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应予协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的规定执行。对已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。当职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。

工伤认定决定

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应回避。综上所述，当发生工伤认定异议时，应先申请行政复议，行政复议是前置程序。如果认定部门不予受理申请，当事人可以直接提起行政诉讼。根据相关规定，工伤认定申请应在规定时限内提出，并经过劳动保障行政部门的受理、调查核实和作出认定决定的程序。