大腿骨折工伤赔偿金额如何确定

大腿骨折工伤赔偿金额确定

一、工伤职工鉴定等级与赔偿待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的伤残等级确定后，享有以下待遇：

1. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院期间，工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付伙食补助费。
3. 经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用，由工伤保险基金按规定标准支付。
4. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责。
6. 工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金。
7. 工伤保险基金支付劳动能力鉴定费。
8. 劳动解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、处理工伤的程序

如果发生工伤，应向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需在事故发生一个月内申报，否则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

如果无法申请工伤认定因缺乏劳动合同等证据，可先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。确认存在劳动关系后再申请工伤认定。

三、工伤赔偿项目规定

工伤赔偿的项目包括以下几种情况：

1. 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 造成死亡的赔偿包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4. 职工下落不明的情况下，根据具体情况确定赔偿项目。职工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活困难情况下）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

一、非法用工单位伤亡人员定义

非法用工单位伤亡人员指无营业执照或未经依法登记备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记备案的单位的职工，或使用童工造成的伤残或死亡童工。对于这些单位，必须按照一次性赔偿办法向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

二、一次性赔偿内容

一次性赔偿包括受事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，并由伤亡职工或童工所在单位支付劳动能力鉴定费用。

三、一次性赔偿标准

一次性赔偿金的支付标准如下：

• 一级伤残：赔偿基数的16倍
• 二级伤残：赔偿基数的14倍
• 三级伤残：赔偿基数的12倍
• 四级伤残：赔偿基数的10倍
• 五级伤残：赔偿基数的8倍
• 六级伤残：赔偿基数的6倍
• 七级伤残：赔偿基数的4倍
• 八级伤残：赔偿基数的3倍
• 九级伤残：赔偿基数的2倍
• 十级伤残：赔偿基数的1倍

赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

四、单位拒不支付赔偿的处理

如果单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应责令该单位限期改正。

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