双重劳动关系与工伤赔偿的法律解析

摘要：

没有劳动关系就没有工伤赔偿，劳动关系是工伤赔偿的前提条件。单一劳动关系和双重劳动关系确认工伤赔偿的方式不同。本文将详细探讨双重劳动关系与工伤赔偿的具体表现形式。

引言

在经济危机下，许多企业员工因公司生产经营困难而长期放假在家。一些员工可能会选择在另外一个公司上班，但在这种情况下，他们往往不会再交纳工伤保险。那么，如果在另一家公司发生了工伤，该如何认定工伤并由谁承担工伤责任呢？

案例分析

我是某公司的一名正式职工，由于公司生产经营困难，大部分职工长期放假在家。2003年5月，我通过人介绍到某厂做临时工，每月工资400元。然而，2004年3月12日，在工作中我不慎被机器挤伤了左手。出院后，我找该厂报销医疗费及有关待遇，但该厂领导表示我是临时工，只同意报销80%的医疗费，其他费用自理，待遇免谈，并告诉我要去找原单位享受工伤待遇。然而，原单位也拒绝承担责任，理由是工伤事故发生不在本公司。那么，像我这样的情况，工伤保险待遇应由谁承担呢？

律师分析

根据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业时，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，受到伤害时其工作的单位应依法承担工伤保险责任。那么，根据以上规定，我们需要确定工伤保险待遇由谁承担。首先，我们需要明确劳动关系。你与某公司保持着劳动关系，同时与某厂存在事实劳动关系是不容置疑的。从法律上讲，两个用人单位均有承担责任的义务，但是根据具体情况分析，我们需要确定由谁承担更为合理。其次，我们需要确定工伤事故发生地。你到某厂做临时工属于个人行为，并非用人单位之间的借调。而且工伤事故发生时间和地点在某厂(事实劳动关系的单位)，符合《工伤保险条例》第14条第1项规定的情形，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。从“谁受益、谁负责”和保护职工合法权益的角度考虑，由某厂承担其工伤保险待遇是合理的。某厂表示承担医疗费80%，其他费用自理，这种说法是错误的。某厂应按照《工伤保险条例》规定，报销其全部医疗费用，并支付医疗期间的工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。因此，发生伤害不以他到该单位上班时是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事实为标准。只要他能依法证明自己与现公司存在事实劳动关系，并符合《工伤保险条例》的有关规定，即在工作时间，因工受伤，该公司就应承担工伤赔偿责任。如果您还想了解更多关于工伤赔偿知识相关的问题，我们为您推荐以下文章：- 在无营业执照的单位受工伤该如何赔偿- 无照企业上班，工伤照样赔偿