劳动合同的法律责任及赔偿

劳动合同的定义和重要性

劳动合同是一种协议，它确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，并明确了双方的权利和义务。随着用工制度的不断完善，劳动者和用人单位在选择工作方面的自由度越来越大。然而，这种自由应该建立在尊重和遵守劳动合同的基础上。

劳动法对违约责任的规定

根据《劳动法》第102条的规定，如果劳动者违反劳动合同的约定或者解除劳动合同的条件，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。

劳动者违约的赔偿责任

根据劳动部1995年5月10日发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者解除劳动合同时应当赔偿用人单位以下损失：(1) 用人单位为招聘和录用劳动者所支付的费用；(2) 用人单位为劳动者提供的培训费用，除非双方另有约定；(3) 由于劳动者的行为造成的直接经济损失，即用人单位的既得利益的损失；(4) 劳动合同约定的其他赔偿费用。

连带赔偿责任

此外，根据劳动部的规定，如果用人单位在劳动者尚未解除劳动合同的情况下雇佣该劳动者，给原用人单位造成经济损失，除了劳动者承担赔偿责任外，用人单位也应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于原用人单位所遭受经济损失总额的70%。

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