单位发生摔伤事件是否可以认定为工伤
点击数：33 更新时间：2024-11-21
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一时，应被认定为工伤：
如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况应被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害，这种情况同样应被认定为工伤。
如果职工患有职业病，也应被认定为工伤。
如果职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这种情况同样应被认定为工伤。
如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。
除以上情形外，根据法律和行政法规的规定，还有其他应当认定为工伤的情形。
综上所述，单位摔伤在符合工作时间和工作场所内的条件下，且因工作原因导致的，可以被认定为工伤。