外派期间事故如何认定
点击数：67 更新时间：2024-12-03
根据工伤认定标准，应考虑受派临时出差人员的行为是否符合因工作原因发生的伤亡。如果伤者在受伤时没有明显的非工作原因，通常应认定为工伤。对于受临时指派出差从事具体工作的人员，整个过程都应视为工作时间和工作岗位。如果受伤原因不明或不能排除是工作原因导致的，一般应认定为工伤。
对于长期驻外人员，应根据“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因）进行分析认定。如果工作时间和工作场所明确，但是否属于工作原因不明确，用人单位又无法提供证据证实非工作原因导致的伤亡，通常应认定为工伤。
如果工作时间、工作场所和工作原因均不明确，用人单位能够提供证据证实该职工不是因工作原因导致的伤亡，而职工或其家属又无法提供证据证实其是因工作原因导致的伤亡，则一般不能认定为工伤。
医疗费包括诊疗金额、药品金额和住院服务金额。康复性治疗费与医疗费相同。符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。享受康复性治疗费待遇的条件是到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，支付责任由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费根据职工因公出差伙食补助标准、人数和天数进行计算，支付责任由工伤职工所在单位承担。
交通食宿费包括交通费、住宿费和伙食费。享受条件是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。支付责任由工伤职工所在单位承担。
辅助器具费根据配置标准和器具数量进行计算。条件是由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任由工伤保险基金承担。
停工留薪期内的工资福利按照职工原来的工资福利待遇支付，支付方式为按月支付。
完全派遣是指用人单位将一些非核心员工或非专业性工作外包给劳务派遣公司。双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务派遣公司承担这部分员工的人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。
转移派遣是指用人单位将原已招聘录用且需要继续使用的员工的劳动关系转移到劳务派遣公司。劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些员工作为劳务工使用。用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，从而规避员工劳动合同变更风险。
减员派遣是指在经济性裁员或转制裁员时，用人单位将被裁减员工的人事档案关系转移到劳务派遣公司。劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同，用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用，从而降低人工成本和管理成本。