工伤鉴定结果是否影响员工上班权利？
点击数：13 更新时间：2024-07-10
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作导致事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
一旦工伤职工被评定为伤残等级后，其原有待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。
对于在停工留薪期满后仍需继续治疗的工伤职工，其仍然享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，对于生活不能自理的工伤职工需要护理的情况，由所在单位负责提供护理服务。