工伤职工主动辞职的赔偿问题解析
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

工伤职工主动辞职的赔偿问题解析

点击数:11 更新时间:2024-07-08

 
332233

工伤职工主动辞职的待遇

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,对于工伤致残被鉴定为七级至十级的职工,享受以下待遇:

一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,具体标准如下:

一次性工伤医疗补助金

在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金

同时,在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

延伸阅读
  1. 工伤职工主动辞职的赔偿问题解析
  2. 工伤索赔的程序限制有哪些?
  3. 根据规定工伤离职怎样赔偿
  4. 主动辞职会给代通知金吗
  5. 因疾病辞职能拿补偿金吗

劳动保障热门知识

  1. 口头辞退怎么拿到证据
  2. 离婚又复婚可以再次享受婚假吗
  3. 私人幼儿园疫情不上班有工资吗
  4. 单位口头辞退劳动者怎么办
  5. 辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗
  6. 劳动法规定不按时发工资的解决办法有哪些
  7. 暑假工做到一半可以发工资吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本