劳动者解除劳动合同的情形及用人单位应支付的经济补偿

一、劳动者解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

4. 其他按法律规定的情形。

二、用人单位应支付的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

结论

劳动者主动辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。