竞业限制协议中经济补偿的效力问题

一、有效说

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据上海市高级人民法院的指导意见，如果竞业限制协议中未约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准，竞业限制协议仍然有效。劳动者需履行竞业限制义务，用人单位也需支付经济补偿，经济补偿标准可协商约定，协商不成的情况下，按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。

二、无效说

根据江苏省高级人民法院和浙江省劳动争议仲裁委员会的指导意见，如果竞业限制协议中未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付，竞业限制协议对劳动者不具有法律约束力。这意味着竞业限制协议无效，劳动者无需履行竞业限制义务。然而，如果劳动者依约遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。

三、效力待定说

根据北京市劳动和社会保障局和广东省高级人民法院的指导意见，如果竞业限制协议中未约定经济补偿，但未导致协议无效。双方可以通过协商予以补救，协商不成的情况下，可以按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20% - 60%支付补偿费。只有用人单位明确表示不支付经济补偿的情况下，竞业限制协议对劳动者才不具有约束力。

评析

竞业限制协议的目的是保护用人单位的商业秘密，但也限制了劳动者的择业权。因此，用人单位向劳动者支付经济补偿是必要的，作为对劳动者择业权被限制的补偿。上海的规定兼顾了双方的权益，认为即使竞业限制协议中未约定经济补偿，协议仍然有效，劳动者需履行竞业限制义务，用人单位也需支付经济补偿。江苏和浙江的规定较为武断，直接认定竞业限制协议无效，未充分考虑用人单位的意图和劳动者的权益。北京和广东的规定更加合理，兼顾了商业秘密保护和劳动者权益，只有用人单位不支付经济补偿时，竞业限制协议才不产生法律效力。