交通事故工伤赔偿的权威解读

工伤保险与交通事故损害赔偿的关系

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者在上下班途中受到机动车事故伤害的都属于工伤。而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按照《工伤保险条例》处理；如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。

工伤保险与交通事故损害赔偿的性质差异

工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中，人身伤害允许双重赔偿。如果劳动者遭受工伤是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。

工伤待遇与交通事故赔偿的兼得

当《工伤保险条例》不再规定"取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇"时，劳动者完全可以既依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依据《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，劳动者可以获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。

工伤保险与民事赔偿的双重赔偿

负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。

外出期间交通事故的工伤认定

职工受企业领导指派出差联系业务，属于从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因发生交通事故，无论有无责任或责任大小，只要不属于自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。例如，受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路发生交通事故，虽然是不对的，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。