交通事故伤害赔偿法律知识_交通事故伤害赔偿法律规定
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交通事故伤害赔偿相关法律知识

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交通事故中精神损害抚慰金赔偿的适用范围

对于身体权的侵害究竟以何种方法救济,最高法院关于精神损害赔偿的司法解释做了规定,这就是赔偿精神抚慰金。侵害身体权,往往不会造成严重人身伤害的后果,因而不会有或很少有造成财产损失的可能。对此,以赔偿抚慰金作为救济的主要方法,辅之以财产损失应予赔偿的方法

交通事故民事诉讼有关的法律常识

属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。当交通事故造成了人身伤害,要求赔偿的应由受害者本人向人民法院提起诉讼;如发生死亡事故,应由死者的法定继承人向人民法院提起诉讼;交通事故造成物损的,要求赔偿应由该物所有人向人民法院提起诉讼。

车祸髌骨骨折需赔偿多少钱

骨折是交通事故致人伤害的多发现象,是指事故发生时,因受事故车辆等撞击、碾压,受害人的骨头发生部分或是完全断裂。发生骨折需要及时正确处理,否则会酿成不可逆的后果。如果骨折的程度达到《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》规定得伤残标准,受害人经过伤残鉴定出

交通事故伤残鉴定10级的赔偿标准

受害人因道路交通事故致残支出的各项合理费用,赔偿义务人应当予以赔偿。交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金,被扶养人生活费,精神损害赔偿金等。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤

上班出车祸能获得双份赔偿吗

劳动者因工伤事故遭受人身损害,按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿,如果劳动者遭受工伤,是由于交通事故第三人的侵权行为造成,第三人不能免

雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责

依据我国相关法律的规定,雇员从事雇佣活动造成受伤的,雇主要承担赔偿责任,但雇员上下班发生交通事故造成伤害的,不属于从事雇佣活动的情形,所以雇主不用承担法律责任。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇

交通事故工伤鉴定标准

由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的,应当认为工伤。由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤害职工不能获得交通事故赔偿的,企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

交通事故法院判决后保险公司赔吗

交通事故由事故发生地或者被告所在地人民法院管辖。交通事故一般审理时限,一审法院审理交通人身损害赔偿案件审限为6个月,二审为3个月。交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿,超额部门,再由对方根据

陪同喝酒是否有连带责任

饮酒人之间有相互关照、相互保护的安全注意义务,如果劝酒人明知被劝的人要驾车,还劝他过度饮酒,被劝者驾车后发生车祸事故,被伤害方是本人的,作为劝酒者,有可能会承担一定的民事赔偿责任。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任

客运交通事故的类型有哪些

第二,车内其他人员的原因而引起的乘客人身伤害,如在车内,司乘人员将乘客打伤、车内其他乘客间的人身伤害包括强奸等,受害人既可以依违犯保护他人权利的法律规定类型的侵权行为(过失)为由,向承运人请求损害赔偿,也可以依故意或过失侵害他人权利的侵权行为类型,向直

交通事故引发的工伤如何认定,赔偿标准是什么

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤害职工不能获得交通事故赔偿的,企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

交通事故导致的工伤可以获得双倍赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时,可以被认定为工伤,并可以要求工伤赔偿。工伤保险条例还明确了其他情形下可以被认定为工伤的情况,包括在工作时间和工作场所内因工作原因

伤残评定与伤情鉴定有什么区别

所谓伤情鉴定,是指确定受害人被伤害的程度,即确定其机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度的过程。所谓伤残评定,是指在对伤残情况进行客观检验的基础上,评价确定交通事故受伤人员伤残等级的过程。伤残评定结论多用来确定民事赔偿责任,而伤

交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗

交通事故和工伤赔偿可以同时进行。如果因交通事故导致的工伤事故,赔偿责任既属于民事侵权赔偿责任,也属于工伤保险赔偿责任。当职工在遭受交通事故或其他事故伤害时,如果是因劳动关系以外的第三方侵权造成人身损害,并且同时构成工伤,那么他可以依法享受工伤保险待遇

交通事故和工伤双倍赔偿怎么赔

交通事故和工伤双倍赔偿有两个不同的主体进行赔偿。受害人可以要求侵权人承担人事损害赔偿责任。符合工伤认定条件的受害人可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,或在工作时间前后在工

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