个体户老板对雇员人身损害的赔偿责任

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，个体户老板对雇员在工作中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果是第三人造成的伤害，受害人有权要求个体户老板赔偿，也可以要求第三人赔偿。而个体户老板在赔偿后，有权向第三人追偿。

个体户老板对雇员人身损害的赔偿范围

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，个体户老板对雇员人身损害的赔偿范围包括以下内容：

1. 医疗费用：个体户老板应支付雇员因就医治疗所产生的各项费用。

2. 误工费用：个体户老板应支付因雇员因伤无法工作而减少的收入。

3. 护理费用：个体户老板应支付雇员因伤需要的护理费用。

4. 交通费用：个体户老板应支付雇员因伤产生的交通费用。

5. 住宿费用：个体户老板应支付雇员因伤产生的住宿费用。

6. 住院伙食补助费用：个体户老板应支付雇员因住院而产生的伙食补助费用。

7. 必要的营养费用：个体户老板应支付雇员因伤需要的必要营养费用。

8. 残疾赔偿金：如果雇员因伤致残，个体户老板应支付相应的残疾赔偿金。

9. 残疾辅助器具费用：如果雇员因伤致残，个体户老板应支付雇员所需的残疾辅助器具费用。

发包人、分包人的连带赔偿责任

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，并且发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。

工伤保险的适用

值得注意的是，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围内的情况。