企业破产或倒闭单位的经济补偿支付标准

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，企业破产或倒闭单位需要向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，支付标准如下：

劳动年限不满一年的情况

对于劳动年限不满一年的劳动者，按照一年的标准进行计算。具体而言，对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按照一年的标准支付一个月工资作为经济补偿；对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资作为经济补偿。

劳动年限满一年的情况

对于劳动年限满一年的劳动者，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

月工资高于本地区职工月平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付。但是，劳动者能够获得的经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

根据该法律条款的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

总结

根据相关法律规定，企业破产或倒闭单位需要向劳动者支付经济补偿金。支付标准根据劳动者在本单位工作的年限以及月工资是否高于本地区职工月平均工资的三倍来确定。劳动者的经济补偿金支付年限最高不超过十二年。