如何计算工资翻倍
点击数：7 更新时间：2024-09-22
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定了不订立书面劳动合同的法律责任。根据该条款，用人单位在超过一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者两倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要向劳动者支付两倍的工资。