终止合同赔偿相关问题解答

经济补偿金：根据工资的一个半月支付标准

终止劳动合同的相关知识

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；

(二)用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三)用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同。

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，则用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。