竞业限制合同中的赔偿问题

商业秘密的保护

商业秘密对于企业而言至关重要，为了保护商业秘密，企业采取了各种措施。签订竞业限制合同是一种重要的方式。

竞业限制合同的性质

竞业限制合同是一种双方都有权利和义务的有偿合同。企业有权约束员工为竞争对手工作，但同时也必须承担因此给员工造成的损失。员工应当履行竞业限制的义务，但也应该获得相应的经济补偿。如果离职员工没有获得补偿，他们的就业自主权将受到竞业限制合同的限制，这将对他们的生存状况和发展前景造成双重不利影响。保护企业的商业秘密不能以损害离职员工的生存权为代价。

赔偿金的确定

根据《宁波市企业技术秘密保护条例》，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿金额不得低于该员工离职前一年的报酬总额的二分之一。根据《珠海市企业技术秘密保护条例》，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；如果没有约定，则年补偿金额不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。江苏省高级人民法院在《关于审理商业秘密侵权案有关问题的意见（试行）》中规定，有效的竞业限制规定一般应符合三个条件之一，即“应给受限制人不低于原单位基本工资收入的经济补偿”。

地方标准的执行

尽管各地对于经济补偿金额的规定不完全相同，但给予承担竞业限制义务的员工经济补偿是确定的。在签订竞业限制条款时，应当参照当地标准执行。如果低于当地标准，则该约定无效。

赔偿金的发放方式

法律并没有规定补偿金的发放方式，是按月发放还是一次性发放。当事人可以通过协商自行确定。