兼职人员的工伤赔偿主张问题

一、工伤保险费的缴纳责任

根据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条规定，兼职人员在两个或两个以上用人单位同时就业时，各用人单位应当分别为兼职人员缴纳工伤保险费。工伤保险费的缴纳责任由兼职人员受到伤害时所从事工作的单位依法承担。

二、适用范围

根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，并为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

三、未购买工伤保险的情况

如果您兼职的用人单位没有为您购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，您只能依据该条款行使权利。该条款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤纠纷的救济途径

一、申请行政复议

根据相关规定，对于申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位对工伤认定结论不服的情况，或者对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的情况，可以依法申请行政复议。

二、提起行政诉讼

对于申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位对工伤认定结论不服的情况，或者对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的情况，在经过行政复议后，若对行政复议结果仍不服，可以依法提起行政诉讼。

三、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或协商解决

根据《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议时，按照处理劳动争议的有关规定进行处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，在涉及工伤待遇方面的争议中，可以通过申请调解、仲裁或提起民事诉讼来解决。需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁程序，否则法院将不予受理。