职工公费旅游意外摔伤致残,公司是否应按工伤进行赔偿

律师答复：公司应对王先生进行工伤赔偿

公司公费旅游属于特殊性质的工作安排

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况下，应当认定为工伤。公司安排公费旅游虽然与因公出差不同，但也属于公司行为。这种安排不仅是为了让优秀员工享受更好的福利待遇，更是一种调动员工积极性、激发员工工作热情的手段和方式。因此，公费旅游与工作存在密切关联，构成特殊性质的工作安排。

公司不能因旅行社赔偿而推卸责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。

因此，在特殊情况下，劳动者有权获得来自工伤和第三者责任的双重赔偿。尽管旅行社已经对王先生进行了赔偿，但这并非基于工伤，因此公司不能因为旅行社已经赔偿而推卸自身责任。

公司必须对自己的违法行为承担责任

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，公司必须对自己违法行为的后果承担责任，对王先生进行工伤赔偿。