公司解散清算:是否有权获得赔偿金?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

公司解散清算:是否有权获得赔偿金?

点击数:14 更新时间:2024-06-22

 
329130
员工违纪开除,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条   劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。

延伸阅读
  1. 违法解除或终止劳动合同的处理方式
  2. 2020年疫情期间企业是否可以解雇员工
  3. 新劳动法辞退员工补偿规定是什么
  4. 单位辞退员工的法定事由
  5. 退休离职补偿金的标准

劳动保障热门知识

  1. 试用期解除劳动合同的法律依据与途径
  2. 劳动合同
  3. 员工非过失性辞退及经济补偿
  4. 经济补偿金与赔偿金的适用情形
  5. 某汽车品牌大裁员,裁员是否需要支付赔偿金
  6. 如何维权:没签订劳动合同被解雇扣工资
  7. 劳动合同法第八十七条规定的赔偿金标准
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 美容院员工正式聘用合同范本
  2. 公司员工用劳动合同范本(内部员工)
  3. 劳动争议起诉状
  4. 机电工程劳动聘用合同书范本