用人单位强行调岗降薪是否构成辞职索赔的依据？

劳动者如何应对用人单位强行调岗降薪的情况

向劳动行政部门举报

当劳动者发现用人单位强行调岗降薪的情况时，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者有权向劳动保障行政部门举报该违法行为。劳动保障行政部门将会对此进行调查，并要求用人单位停止违法行为，恢复劳动者的原岗位及工资福利待遇。

申请劳动争议仲裁

如果用人单位拒绝停止违法行为，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，证明用人单位的行为属于违法辞退。一旦仲裁裁决确认用人单位的行为违法，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

法律依据

根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。