公司裁员补偿
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

公司裁员补偿

点击数:11 更新时间:2024-06-22

 
328995

  我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同,2004年11月中旬,公司以行业不景气,公司效益不好为由宣布,于11月13日通知我们,说于12月15日,通知是口头传达的,并明确说明了从11月13日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金,我们的理解是从12月15日以后再补偿一个月,而公司认为从11月13日到12月15日的已经算是的经济赔偿。请问我们该拿从11月13日以后的两个月的工资还是拿一个月的?公司的做法是否合法?

  从12月15日,公司与你的劳动关系终止,你在企业工作不足1年,应该领取1个月的工资作为经济补偿金。公司于11月13日通知解除劳动关系,终止日期生效为12月15日,这样公司实际按照劳动法的规定提前30天对你们进行了通知。因此,你们在11月13日到12月15日期间,仍然属于正常工作,这1个月的工资应该领取,而且,这一期间单位仍然应该按照规定为你们缴纳社会保险及住房公积金。

  公司所理解的11月13日到12月15日期间的工资就是经济补偿金的做法是不对的,你们应该在12月15日劳动关系终止时再领取1个月工资作为经济补偿金。

  一、劳动法第二十七条规定“濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为,提前30日通知,也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。

  二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

延伸阅读
  1. 公司被政府拆迁后裁员算违法吗
  2. 深入解读新劳动法:裁员补偿如何应对?
  3. 企业经济性裁员的条件、程序和补偿解析
  4. 公司裁员可以获得怎样的经济补偿
  5. 裁员赔偿是否包括基本工资?

劳动保障热门知识

  1. 辞职需要哪些手续及注意事项
  2. 公司裁员应该给员工办好哪些手续
  3. 上班十多天,辞职有工资吗
  4. 10号发工资算押10天吗
  5. 用人单位拖欠职工的工资合法吗
  6. 本月工资下月发放违法吗
  7. 退休人员去世工资没有停发能领吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本