劳动合同未签订导致辞退的赔偿问题

劳动合同解除的情况及赔偿

一、未签订劳动合同被辞退的赔偿

根据劳动法规定，用人单位应承担支付劳动者双倍工资的责任。

未签订劳动合同的劳动者可以主张以下赔偿：

• 双倍工资，一般计算11个月的工资
• 单位未缴纳保险的损失
• 解除合同的经济补偿金，相当于1个月工资

劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益，需要保留相关证据。

二、劳动合同到期公司不续签

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同终止，是否续签需要双方协商确定。

如果用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿，具体标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
• 六个月以上不满一年的，按一年计算
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。

三、解除劳动合同的合理情况

用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情况包括：

• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

以上是劳动合同解除的情况及赔偿的详细说明，希望对大家有所帮助。如有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网上的在线律师，他们将随时为您解答法律疑问。