安排派遣工超时加班的行为应如何处罚？

一、不同观点的存在

在一次劳动保障监察支队的执法检查中，发现某企业存在超过《劳动法》规定的每月36小时加班上限的情况。该企业的职工分为正式工和劳务派遣工两类。然而，在对该企业进行行政处罚的问题上，监察支队内部出现了不同的观点。

二、观点一：不同行为适用不同法规

一种观点认为，对于企业安排正式工超时加班的行为，应根据《劳动保障监察条例》第25条进行处罚。根据该条例，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，将受到警告、责令限期改正的处罚，并可根据受侵害的劳动者人数计算罚款金额。然而，对于企业安排派遣工超时加班的行为，由于派遣工并非该企业的用人单位，只能适用《劳动合同法实施条例》第35条进行处罚。根据该条例，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，将受到责令改正的处罚，并可根据情节严重程度处以罚款，同时要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。

三、观点二：统一适用一条法规进行处罚

另一种观点认为，对于同一种违法行为，应适用同样的法规进行处罚，即都应适用《劳动保障监察条例》第25条。只不过对于劳务派遣工的违法行为，罚劳务派遣工的用人单位，即劳务派遣公司。

四、笔者观点：统一适用《劳动保障监察条例》第25条进行处罚

笔者认为，无论是正式工还是派遣工，都应统一适用《劳动保障监察条例》第25条进行处罚。理由如下：1. 《劳动保障监察条例》对用人单位的定义是广泛的，包括企业、个体商户、职业介绍机构等，甚至可以包括非法用工主体。劳务派遣中的用工单位符合这一定义标准。2. 正式工和派遣工只是用工方式的不同，但他们都是劳动法、劳动合同法和劳动保障监察条例中所称的劳动者。他们都受到同样的违法行为侵害，应受到平等的执法保护。通过统一适用《劳动保障监察条例》第25条进行处罚，可以确保对企业安排派遣工超时加班行为的处罚一致性，维护劳动者的合法权益。