劳动派遣中的工伤赔偿责任

工伤认定和赔偿申请

根据中华人民共和国劳动合同法第九十二条的规定，当员工在劳动派遣期间发生工伤，并符合工伤认定条件时，派遣单位或员工本人有权依法向社保经办机构申请工伤认定，并从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

连带赔偿责任

如果造成员工损害的是用工单位，那么劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，对于违反劳动合同法规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，劳动行政部门有权责令其停止违法行为，并没收其违法所得，同时处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；如果没有违法所得，则可以处以五万元以下的罚款。对于劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的情况，劳动行政部门有权责令其限期改正；如果逾期不改正，将根据每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证。对于由用工单位给被派遣劳动者造成损害的情况，劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。