劳动法：厂搬迁时是否需要支付补偿费用

劳动法厂搬走是否需要补偿

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付补偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定，则不需要支付补偿金。

一、补偿标准

根据劳动合同法规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资。如果工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同的解除

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更则是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

三、过错性辞退的适用情形

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位在以下情形下有权单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

根据以上分析，我们得出结论：劳动法厂搬走是否需要补偿需要根据具体情况而定。如果您还有其他法律问题，请咨询我们手心律师网的专业律师。

引用法条：
[1] 中华人民共和国劳动合同法第四十七条