关于城市规划工厂拆迁工人安置补偿问题

企业拆迁补偿的构成要素

企业拆迁补偿主要包括以下三个方面：

一、拆迁资产补偿

拆迁资产补偿涵盖了无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物的补偿，以及因搬迁而导致机器设备损失的补偿。

二、拆迁费用补偿

拆迁费用补偿包括了搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用、物资的拆卸、包装和运输费用，以及解聘员工补偿费等。

三、基于拆迁政策的奖励费用

基于拆迁政策的奖励费用包括速迁费、拆迁奖励费等。

工厂拆迁工人补偿的法律规定

在法律上，对于工厂拆迁工人补偿并没有具体规定。解聘员工的安置补偿费用属于拆迁当事人相互协商争取的项目，法律法规政策性文件中并没有详细规定。

如果拆迁导致员工解聘，根据具体劳动合同和劳动法的相关规定，应当给予相应的补偿。

劳动法对于解除劳动合同的规定

根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

根据《劳动法》第二十六条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行且经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人。劳动者在这种情况下有权获得经济补偿，每工作一年给予一个月工资，不满一年按照一年计算，但最多不超过12个月。

根据《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

根据《劳动法》第二十七条的规定，如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，用人单位在六个月内录用人员时，应优先录用被裁减的人员。

工厂拆迁工人补偿与劳动法的关系

工厂拆迁工人补偿可以依据《劳动法》进行补偿的规定来进行操作。