《妇女权益保障法》第26条：禁止以婚姻、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工劳动合同

一、国家对三期女职工的保护

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》相关规定，女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等"三期"未满前，劳动合同期限应顺延，工资福利待遇不得改变。

二、孕妇被开除的赔偿金

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。违法解除劳动关系赔偿金应相当于2倍的经济补偿金，计算方式为工作年限乘以离职前12个月的平均工资乘以2倍。此外，怀孕、产期、哺乳期的工资应当支付，工资和加班工资（如有拖欠）也应一并发放。

三、辞退与开除的区别

开除是用人单位对严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的最严厉处分。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据原因的不同可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是对严重违反劳动纪律或企业内部规章的职工进行行政处理措施，而正常辞退是根据生产经营状况和职工情况解除劳动关系的措施。开除具有惩罚、处分的性质，会对个人今后找工作造成严重影响，同时也会记入劳动档案。辞退则没有这么严重的性质。用人单位单方面解除劳动合同辞退员工应提前30日以书面形式告知被辞退员工，不得当天提出解除劳动合同并将劳动者驱逐，也不得没有正当法定理由而单方解除劳动合同。用人单位解除劳动合同除支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金和医疗补助费等。综上所述，用人单位开除孕妇是违法的。被开除的孕妇可以要求单位继续履行合同，若不要求继续履行合同，单位应按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。例如，如果员工在单位工作满三年不满三年半，单位应支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍，即7个月工资的赔偿金。如果遇到违法行为，应及时提出质疑，有需要的话可以寻求律师的帮助。