工伤赔偿是否涉及劳动争议？

工伤赔偿是否属于劳动争议案件

工伤赔偿是一种劳动争议案件，但通常情况下，应先确认工伤并进行劳动能力鉴定后再进行仲裁。这是因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。

劳动仲裁的程序

1. 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会在收到申请后的5日内，如果认为符合受理条件，应受理并通知申请人。如果不符合受理条件，应书面通知申请人并说明理由。如果劳动仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后的5日内，应将仲裁申请书副本送达被申请人（相当于10天内通知用人单位）。

3. 被申请人在收到仲裁申请书副本后的10日内，应向劳动仲裁委员会提交答辩书（一般用人单位会拖到最后）。

4. 劳动仲裁委员会在收到答辩书后的5日内，应将答辩书副本送达申请人。

5. 仲裁庭应在开庭前的5个工作日内，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。

6. 仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长期限，但不得超过15日。

劳动仲裁申请所需材料

1. 申请书：一式三份，递交两份给仲裁委员会，申请人留存一份。

2. 身份证明：劳动者应携带本人身份证明并提交复印件。

3. 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4. 被申请人身份证明：根据立案审查的需要，仲裁委员会要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。

5. 送达地址确认书：申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

根据法律规定，工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但通常情况下应先确认为工伤并进行劳动能力鉴定后再进行仲裁。以上是关于工伤赔偿是否属于劳动争议案件的相关知识。如有任何不了解或其他疑问，欢迎咨询手心律师网的律师。