未签订劳动合同的赔偿计算方式

未签订劳动合同的赔偿计算规定

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，对于未签订劳动合同的情况，赔偿金的计算是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的。

单位逾期不签合同的赔偿

如果用人单位逾期不签订劳动合同，需要每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。然而，支付双倍工资的期限最多计算至劳动者在用人单位工作满一年时止。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法第十条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系自劳动者用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法第八十二条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自劳动者用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。