如何计算撤柜赔偿员工薪资

撤柜赔偿员工薪资计算方法

一、经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。具体计算方法如下：

• 每满一年工作年限，补偿一个月工资；
• 不满半年工作年限，补偿半个月工资；
• 满半年不满一年工作年限，补偿一个月工资。

经济补偿金的基数按照解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月按实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时，单位应提前30天书面通知劳动者，或按照上个月应发工资标准额外支付一个月工资。

二、经济补偿金与赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金在劳动纠纷中常见，它们都是公司或单位向员工赔偿一定金额，但二者存在以下区别：

1. 支付条件不同；
2. 计算标准不同。

经济补偿金按照劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按一个月工资标准向劳动者支付。若工作年限不满一年但超过半年，也按一年计算。若工作年限不满半年，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

赔偿金按照劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行时，用人单位应按经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、适用补偿金的情况

适用补偿金的情况包括：

1. 劳动者依法解除劳动合同；
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位非过失性辞退劳动者；
4. 用人单位依法裁员；
5. 劳动合同到期终止（除非用人单位提出续订合同且劳动者不同意）；
6. 特殊情形下用人单位停止经营导致劳动合同终止；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

以上是关于撤柜赔偿员工薪资计算的详细介绍。根据法律规定，商场撤柜赔偿员工时应根据员工的实际工作年限进行赔偿。若您有其他法律问题，建议咨询专业律师以获取帮助。