工伤死亡赔偿金的法律规定及标准

导读

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金的标准根据不同的人有所不同。用人单位是否参加工伤保险直接关系到是否支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。

工伤死亡赔偿金的标准

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

(一) 丧葬补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

(二) 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(三) 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。

停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。停工留薪期满后死亡的一级至四级伤残职工的直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

附：工伤死亡赔偿的法律规定

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。找法小编提醒您：《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门工作人员无正当理由不得拒绝受理工伤认定申请。经办机构“未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录”、“不按规定核定工伤保险待遇”或者“收受当事人财物”的，将视情况给予处分、追究刑事责任和承担赔偿责任。