工伤赔偿私了协议的法律效力及救济途径

工伤赔偿私了协议的法律效力

根据江苏省劳动仲裁委员会于2007年发布的纪要，工伤私了协议被认定为不具有法律效力。这是因为工伤认定和赔偿是国家强制执行的范围，必须由劳动保障部门处理。私了协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，因此被视为无效。根据这一规定，即使双方自愿达成工伤私了协议，只要赔偿金额低于劳动者应得金额，劳动者仍然可以通过公权力进行补偿。如果用人单位赔偿金额高于劳动者应得待遇，劳动者无法要求退回赔偿金额。然而，根据合同法和民法关于合同效力的规定，工伤赔偿仍然是劳动者和用人单位之间的民事纠纷，应适用合同法和民法的规定。如果私了协议存在重大误解或显失公平，劳动者可以申请法院撤销或变更协议。在协议未撤销之前，私了协议应当被视为有效。

工伤赔偿的救济途径

根据《劳动法》第七十七条规定，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决劳动争议。根据《工伤保险条例》第五十二条规定，工伤待遇方面的争议应按照处理劳动争议的相关规定处理。根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。根据以上规定，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿争议。《企业劳动争议处理条例》第六条规定用人单位和劳动者应当协商解决劳动争议。这体现了工伤赔偿的私权性质，尊重了当事人的意思自治原则。劳动者可以根据自己的意愿选择协商解决或申请劳动仲裁。

工伤赔偿私了协议的救济途径

根据合同法第五十四条的规定，当事人一方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销因重大误解或在订立合同时显失公平的合同。如果劳动者在进行劳动能力鉴定后确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平，可以申请法院撤销或变更私了协议。如果法院撤销了私了协议，劳动者可以再次申请劳动仲裁。然而，在私了协议未撤销之前，劳动者不得申请劳动仲裁。否决工伤私了协议的效力会导致劳动者需要经历工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁等一系列程序，从而延长赔偿的时间。这不利于及时维护劳动者的合法权益，占用了劳动行政部门和仲裁委员会的社会资源，同时也增加了用人单位和劳动者的人力物力成本。因此，工伤赔偿私了协议在具有可变更、可撤销情形时，劳动者可以申请法院撤销或变更协议。在协议未撤销前，劳动者应不得申请劳动仲裁。这样既能保障劳动者的合法权益，又能避免不必要的程序和成本。