工地工伤赔偿保险公司赔偿规定及流程解析

工伤赔偿：一次性伤残补助金和伤残津贴

一、工伤定义和赔偿范围

工伤事故，也称为劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中从事与生产有关的活动时发生的人身伤害、急性中毒等事故。工伤事故的赔偿范围包括一次性伤残补助金和伤残津贴，其中广义的工伤事故还包括罹患职业病。

根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿所指称的工伤事故采用的是广义的定义。遭遇工伤事故的劳动者，根据情况可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。

二、工伤赔偿标准

根据工伤程度的不同，工伤赔偿标准分为一级至四级伤残待遇标准、五级至六级伤残待遇标准和七级至十级伤残待遇标准。

一级至四级伤残待遇标准：

一次性伤残补助金：

1. 一级伤残补助金=本人工资×27个月
2. 二级伤残补助金=本人工资×25个月
3. 三级伤残补助金=本人工资×23个月
4. 四级伤残补助金=本人工资×21个月

伤残津贴（按月支付）：

1. 一级伤残津贴=本人工资×90%
2. 二级伤残津贴=本人工资×85%
3. 三级伤残津贴=本人工资×80%
4. 四级伤残津贴=本人工资×75%

五级至六级伤残待遇标准：

一次性伤残补助金：

1. 五级伤残补助金=本人工资×18个月
2. 六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴：

1. 五级伤残津贴=本人工资×70%
2. 六级伤残津贴=本人工资×60%

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

七级至十级伤残待遇标准：

一次性伤残补助金：

1. 七级伤残=本人工资×13个月
2. 八级伤残=本人工资×11个月
3. 九级伤残=本人工资×9个月
4. 十级伤残=本人工资×7个月

三、工伤认定和赔偿申请

1、申请工伤认定需提交的材料：

提出工伤认定申请时，需要提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明，并向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

2、工伤认定申请时限：

职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，劳动者工伤认定申请时限为1年，用人单位应当在30日内提出申请。

3、工伤认定决定期限：

劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。